| 自動車保険 |
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| 道路交通法〜乗り物情報・自動車なんでも検索 | |
| バイク保険と一口にいっても、バイクで事故を起こしてしまった場合の対人か対物か、あるいは事故と関係なくバイクが盗難にあった時とか、いろいろと保険があると望ましい事態が想定されます。 バイクを持ってしまったからには、そういった起きてはほしくないことにも対処しなくてはなりません。 そのために保険の加入を検討する必要があるでしょう。 車と同様に、バイクにも自賠責保険と任意保険があります。 自賠責保険とは、加入が義務付けられている保険で、バイクの起こした事故の被害者のための保険です。 ですから、バイクの運転者のケガや物損は対象外です。 補償限度額も、対人死亡・後遺障害3000万円、傷害120万円と決して満足のいくものではないため、最低限の保険といえるでしょう。 そこで、バイクの任意保険の加入を検討することになります。 バイクの任意保険の加入率は、自動車の場合と異なり大変低いようです。 しかしバイクの自賠責保険は、事故を起した被害者への保険であって、運転していた自分とか物損が補償されないものですから、任意保険も加入する方が望ましいでしょう。 |
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| 2007/12/25(Tue) 03:02 [修正・削除] |
| 自動車税 | |
| 自動車にかかる税金は、いくつかあります。 地方税の自動車取得税・自動車税・軽自動車税と、国税の自動車重量税、プラス消費税です。 自動車を取得した時にかかる自動車取得税なんかは、自動車本体の費用とともに出費しまうせいか、わりとスルーしてしまいがちですが、自動車を保有している限り毎年かかる自動車税は、なかなかズシリとくるのではないでしょうか。 名前もなんだかみんな似てるし、騙されてるような気もするかも＾＾； |
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| 2007/12/24(Mon) 13:28 [修正・削除] |
| 自動車事故 | |
| 自動車を持つというのは、活動範囲もぐっと広がって、なかなか楽しいものですね。 しかし、自動車を持ったら忘れてはいけないのは、事故。 縁起でもない話ではありますが、しかし、自動車事故は誰にでも起きることと、日々慎重すぎるくらいで丁度いいかもしれません。 自動車事故の統計を見てみれば、平成17年で、事故発生件数933 |
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| 2007/12/23(Sun) 12:58 [修正・削除] |
| 自動車保険〜ビジネス情報・保険なんでもサーチ | |
| 保険のうち、自動車保険とは「事故に遭った被害者に対する金銭的な救済」「事故を起こした加害者の金銭的負担の援助」を援助するための制度です。 自動車保険には、強制保険といわれる｢自賠責保険｣（国から加入が義務づけられている保険）と、任意保険といわれる｢自動車保険｣（加入は自由）の２種類があります。 自賠責保険は、公道を走るすべての車やバイクに加入が義務づけられており、自賠責の証明書をクルマに積んでいないと、３０万円以下の罰金が課せられます。 注意しましょう。 自賠責保険は被害者保護のためだけの「対人保険」とも言えるものであり、保険の支払いが降りるのは「他人」に対する損害だけとなります。 しかも被害者に対して賠償金を支払う場合においても、その賠償金の一部しか補償されず、不充分なケースが多くあります。 自賠責保険の死亡補償は最高で３，０００万円であるのに対して、実際の賠償額は１億を超える場合も多くあります。 また、自賠責保険には、対物（ガードレールなど）や車両（自分・相手の車など）、また自分の体に対する損害についての補償もありません。 |
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| 2007/12/19(Wed) 20:04 [修正・削除] |
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●転職の理由
転職の理由は人によっていろいろあるでしょう。過労、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、単身赴任、その他もろもろ。
しかし中途採用の面接では、必ず「あなたはどんな理由で転職しようと思ったのですか」といった質問で、転職の理由を聞かれることになります。
ここで本当の転職の理由をあけすけに話しても、採用されなければ意味がありません。転職の理由は、同じ仕事をしている他社の人と比べて賃金が低いなど、採用担当者が納得するものでなければなりません。
また、大抵の転職の理由はネガティブなものですが、採用担当者は一般的に、ネガティブな話は聞きたくないものです。
転職の理由が事実ネガティブなものだとしても、ポジティブな感じに表現を変える努力は必要でしょう。
●転職面接時「転職の理由」で注意する点
転職の理由は人それぞれだと思います。しかし転職の理由が何であれ、転職の採用面接の時には、転職の理由を必ず聞かれると思って間違いないでしょう。
どうして現在の会社を辞めるのかというのは、採用する側にとっては、「自社に入社しても、またすぐに辞めてしまわないか」ということを判断するための材料になります。
また複数の転職経験のある人は、それまでの転職の理由も同様に聞かれることが多いようです。
転職の理由は、採用者側にとってはネガティブに映りがちなので、客観的にみて正当な理由として理解してもらえるように説明しましょう。
ネガティブな理由をうまくポジティブな表現に変えることも当然必要です。事前にすらすら答えられるよう充分に整理しておきましょう。
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